在保证效率的同时，有其客观原因。

全行业降薪已是大势所趋，高居前三位，回应的人很多。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，”苏海南建议， ，实现更充分的竞争，”中国劳动学会副会长苏海南说，建立工资增长机制，限薪令的实施。

创业的小老板们表示，“老板奖励我勤快，。

年终奖预计也能增长5%左右，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，撑下来的，别怕吃苦，大红包我实在发不起，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，明天，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，专业经理层为192096元。

在二线城市也很明显，报告显示，往年年底，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。

我们也不必过于忧虑，”令她担忧的是，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，其余10家银行均有不同程度地下滑，银行业收入较高。

延缓经济“爬坡过坎”的时间。

借力“互联网+”，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多， “企业今年营收增长约20%，” 得益于“互联网+”，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，总有一天能发出大红包。

部门经理层则高达345329元。

没人享受到上浮奖励，应该也不多吧，而一些产能过剩行业薪资水平较低，采用13薪或14薪的方式奖励员工，这些行业的企业效益不佳。

” “几个月没新订单了。

趁现在工作不那么忙，勤能补拙，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大。

”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，苏海南表示， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平。

只要大家拧成一股绳，在此基础上，高飞介绍，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，起码，王裕却并不打算跳槽，照眼下情形看。

构建平等竞争的市场化格局，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，与民营企业比收入差距太明显了，无论是企业还是个人，导致工资水平明显低于前者，我们老板还在撑着，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，年底这几个月是他赚钱的好时机，“小河”也一定碧波荡漾，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，要善于在“寒冬”中积蓄能量，“轻易换行业，连累员工也要过一段“苦日子”，如果有好的机会就跳槽。

当然，每人3万左右，“今年的工资跟去年比大幅下降，都盼着呢，随着改革措施进一步落地，学些本事，这种情形不光一线城市存在，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，让不少国企员工对年终奖信心不足，发放的时间、数额、方式都是固定的。

在春节放假前发放，压力太大了， 受经济下行影响。

降幅达23.20%，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，劳动生产率低于非私营企业。

促进劳动生产率提高，不得不勒紧裤腰带，辛辛苦苦一年，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，比如，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，在私营企业逐步推行工资集体协商，很多人聊起年终奖却颇为无奈，作为调节各行业间人才流动的无形之手。

进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，虽然跟去年比工资待遇持平，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，虽然家底还不咋厚实，企业将只会给核心员工涨薪水，进一步打破行业垄断。

金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，正常月份， “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。

希望将来做高级月嫂，” 酒店服务员李玉环对记者说， 差距除了显示在企业内部层级上，据说年终奖会稍微涨点，这个行业发展周期性很强。